Una hora extra diurna se paga con un 25 % de recargo y una nocturna con un 75 %. El trabajo nocturno dentro de tu jornada lleva un 35 % y el de domingo o festivo un 90 % a finales de 2026. Desde el 15 de julio de 2026, la hora se calcula con una jornada de 42 horas: el salario se divide entre 210.
¿Cuánto vale cada hora en 2026?
Con el salario mínimo de 2026 ($1.750.905) y la jornada de 42 horas, la hora ordinaria vale $8.338:
| Tipo de hora | Factor | Con el mínimo |
|---|---|---|
| Hora extra diurnaDespués de tu jornada, entre 6:00 a. m. y 7:00 p. m. | 1,25 | $10.422 |
| Hora extra nocturnaDespués de tu jornada, entre 7:00 p. m. y 6:00 a. m. | 1,75 | $14.591 |
| Recargo nocturnoDentro de tu jornada, entre 7:00 p. m. y 6:00 a. m. | 0,35 | $2.918 |
| Recargo dominical o festivoDentro de tu jornada, en domingo o festivo, de día | 0,9 | $7.504 |
| Hora extra diurna en domingo o festivoDespués de tu jornada, en domingo o festivo, de día | 2,15 | $17.926 |
| Hora extra nocturna en domingo o festivoDespués de tu jornada, en domingo o festivo, de noche | 2,65 | $22.095 |
| Recargo nocturno en domingo o festivoDentro de tu jornada, en domingo o festivo, de noche | 1,25 | $10.422 |
Las horas extra llevan la hora más el recargo, porque van además de tu jornada. Los recargos sobre horas de tu jornada son solo el adicional, porque esa hora ya está en tu salario mensual.
Fórmula para liquidar horas extras y recargos
Las horas extra, o trabajo suplementario, son las que pasan de tu jornada ordinaria pactada y, en todo caso, de la jornada máxima legal (art. 159 CST). La jornada nocturna va de 7:00 p. m. a 6:00 a. m.
- Valor de la hora
- salario mensual ÷ (horas semanales ÷ 6 × 30)
- Horas extras o recargos
- valor de la hora × factor × número de horas
Con la jornada de 42 horas, el divisor es 210 (42 ÷ 6 × 30). Si en tu contrato pactaste menos horas, el divisor baja y tu hora vale más: escribe tu jornada en la calculadora. El auxilio de transporte no entra en la cuenta.
¿Qué cambió y desde cuándo?
La reducción de la jornada y la reforma laboral de 2025 (Ley 2466) cambian el valor de la hora por etapas:
| Desde | Cambio |
|---|---|
| 1 de julio de 2025 | Recargo dominical del 80 % |
| 15 de julio de 2025 | Jornada de 44 horas: divisor 220 |
| 25 de diciembre de 2025 | El trabajo nocturno empieza a las 7:00 p. m. |
| 1 de julio de 2026 | Recargo dominical del 90 % |
| 15 de julio de 2026 | Jornada de 42 horas: divisor 210 |
| 1 de julio de 2027 | Recargo dominical del 100 % |
Por eso la calculadora te pide la fecha: una misma hora vale distinto antes y después de cada cambio. Si quieres ver cómo se reparten las horas, los descansos y las excepciones, lee nuestra guía de la jornada laboral en Colombia.
Ejemplo resuelto de horas extras y recargos
Salario de $2.500.000 a finales de 2026, con 8 horas extra diurnas, 10 horas de recargo nocturno y 8 horas de recargo dominical. La hora ordinaria vale $11.905:
| Concepto y cálculo | Valor |
|---|---|
| Hora extra diurna$2.500.000 ÷ 210 × 1,25 × 8 | $119.048 |
| Recargo nocturno$2.500.000 ÷ 210 × 0,35 × 10 | $41.667 |
| Recargo dominical o festivo$2.500.000 ÷ 210 × 0,9 × 8 | $85.714 |
| Total | $246.429 |
Recargo dominical y festivo 2026
El recargo dominical y festivo es del 90 % sobre la hora ordinaria y sube al 100 % el 1 de julio de 2027 (art. 179 CST, modificado por la Ley 2466 de 2025). Con el salario mínimo de 2026, son $7.504 de recargo por hora. El recargo nocturno es del 35 % y se aplica desde las 7:00 p. m.
¿Te dan descanso compensatorio o te pagan en dinero?
- Trabajo excepcional: hasta dos días de descanso al mes. Eliges entre un descanso compensatorio remunerado o el pago en dinero (art. 180 CST).
- Trabajo habitual: tres o más al mes. Tienes derecho al descanso compensatorio y además al pago en dinero (art. 181 CST).
- Día de descanso distinto al domingo: se puede pactar por escrito; si no, se presume el domingo (art. 179 CST).
Si ese domingo trabajaste además de tu jornada de la semana, cuenta esas horas como horas extra en domingo o festivo. La empresa debe entregarte la relación de horas extra si la pides, junto con el soporte del pago (art. 162 CST).
Preguntas frecuentes sobre las horas extras
¿Cómo se calcula el valor de la hora extra?
Divide tu salario mensual entre las horas del mes (210 con la jornada de 42 horas) y multiplica por el factor: 1,25 la extra diurna y 1,75 la extra nocturna. El auxilio de transporte no entra en la cuenta.
¿Desde qué hora empieza el recargo nocturno?
Desde las 7:00 p. m. y hasta las 6:00 a. m. Rige desde el 25 de diciembre de 2025 (Ley 2466 de 2025, art. 10). Antes empezaba a las 9:00 p. m.
¿Cuánto es el recargo dominical en 2026?
El 80 % desde el 1 de julio de 2025, el 90 % desde el 1 de julio de 2026 y el 100 % desde el 1 de julio de 2027 (Ley 2466 de 2025, art. 14).
¿Cuántas horas extra se pueden trabajar?
Máximo 2 al día y 12 a la semana (Ley 50 de 1990, art. 22, modificado por la Ley 2466 de 2025). Hay excepciones en los sectores de seguridad y salud.
¿Me pueden dar un día libre en vez de pagarme el domingo?
Si trabajas un domingo de forma excepcional, eliges entre descanso compensatorio remunerado o el pago en dinero (art. 180 del Código Sustantivo del Trabajo). Si es habitual, tres o más al mes, tienes derecho al descanso compensatorio y además al pago en dinero (art. 181).
¿Las horas extra cuentan para las prestaciones?
Sí, son salario: suben la base de las cesantías, los intereses y la prima y también pagan aportes a salud y pensión. No entran en la liquidación de las vacaciones (art. 192 del Código Sustantivo del Trabajo).
Fuentes
- Código Sustantivo del Trabajo, arts. 159, 160, 161, 162, 168, 179, 180, 181 y 192.
- Ley 2466 de 2025, arts. 10, 11, 12, 13 y 14.
- Ley 2101 de 2021, art. 3: reducción gradual de la jornada.