En Colombia, las trabajadoras del servicio doméstico tienen exactamente los mismos derechos que cualquier empleado. Desde la promulgación de la Ley 1788 de 2016, las empleadas del hogar —bien sea por días, internas o externas— deben recibir cesantías, intereses a las cesantías, prima de servicios en junio y diciembre, vacaciones remuneradas y afiliación al sistema de seguridad social.
Derechos laborales del servicio doméstico en Colombia
Muchas personas creen erróneamente que una empleada por días solo recibe lo acordado por la jornada. La legislación laboral colombiana (CST y Ley 1788 de 2016) estipula que quien labora en tareas domésticas, limpieza, cocina, jardinería o cuidado del hogar tiene derecho a:
- Prima de servicios: 15 días de salario por semestre laborado o su proporción. Se paga la mitad a más tardar el 30 de junio y la otra mitad antes del 20 de diciembre.
- Cesantías: 1 mes de salario por cada año laborado o proporcional, que se consigna al fondo de cesantías o se paga al finalizar el contrato.
- Intereses sobre cesantías: 12 % anual sobre el saldo acumulado de las cesantías (Ley 52 de 1975), pagadero en enero.
- Vacaciones: 15 días hábiles remunerados por cada 360 días de contrato (o su valor en dinero si el contrato finaliza).
- Auxilio de transporte: Proporcional a los días efectivamente laborados si no reside en el lugar de trabajo.
Cómo calcular la base si trabaja por días
Para liquidar a una trabajadora que labora 1, 2 o varios días a la semana, el Ministerio del Trabajo establece convertir los ingresos semanales a una base mensual promedio multiplicando por 4,33 (las semanas promedio que tiene un mes laboral):
- Salario mensual ordinario
- pago por día × días a la semana × 4,33
- Auxilio de transporte mensual
- auxilio diario ($8.303 en 2026) × días a la semana × 4,33
- Base para cesantías y prima
- salario mensual ordinario + auxilio de transporte mensual
- Base para vacaciones
- salario mensual ordinario (sin auxilio de transporte)
Reglas particulares para empleadas internas
Las trabajadoras domésticas que viven en el hogar del empleador (internas) tienen condiciones particulares señaladas por la ley:
- No reciben auxilio de transporte: Al dormir y residir en la casa donde laboran, no incurren en gastos de movilidad hacia su sitio de trabajo.
- Salario en especie (art. 129 CST): La alimentación y alojamiento suministrados pueden computarse como salario en especie por acuerdo escrito. Si la trabajadora gana el salario mínimo legal, el salario en especie no puede exceder el 30 % del salario mínimo. La parte en dinero restante debe ser al menos el 70 % del mínimo legal.
- Jornada laboral: Cuando la ley excluía a las internas de la jornada máxima, la Corte Constitucional (Sentencia C-372 de 1998) la limitó a 10 horas diarias. La Ley 2466 de 2025 (art. 70) derogó esa exclusión. Si tienes dudas sobre las horas que aplican hoy, consulta a un abogado o a la inspección del trabajo.
Fórmulas de liquidación laboral
Con la base mensual calculada, las prestaciones se liquidan con las fórmulas estándar del Código Sustantivo del Trabajo:
- Cesantías: (Base con auxilio × días trabajados en el año) ÷ 360
- Intereses a las cesantías: (Cesantías acumuladas × días trabajados × 0,12) ÷ 360
- Prima de servicios: (Base con auxilio × días trabajados en el semestre) ÷ 360
- Vacaciones pendientes: (Base sin auxilio × días hábiles pendientes) ÷ 30
Ejemplos resueltos de liquidación
Empleada por días (2 días por semana a $80.000 diarios, 1 año)
Base mensual con auxilio: $765.292. Total de la liquidación: $1.586.440.
- Prima de servicios: $382.646 ($765.292 × 180 ÷ 360)
- Cesantías: $765.292 ($765.292 × 360 ÷ 360)
- Intereses sobre cesantías: $91.835 ($765.292 × 360 × 12 % ÷ 360)
- Vacaciones pendientes: $346.667 ($693.333 ÷ 30 × 15)
Empleada interna (salario mínimo legal, 1 año)
Base mensual con auxilio: $1.750.905. Total de la liquidación: $3.711.920.
- Prima de servicios: $875.453 ($1.750.905 × 180 ÷ 360)
- Cesantías: $1.750.905 ($1.750.905 × 360 ÷ 360)
- Intereses sobre cesantías: $210.109 ($1.750.905 × 360 × 12 % ÷ 360)
- Vacaciones pendientes: $875.453 ($1.750.905 ÷ 30 × 15)
Preguntas frecuentes sobre la liquidación de empleadas domésticas
¿Las empleadas domésticas por días tienen derecho a prima y cesantías?
Sí, absolutamente. La Ley 1788 de 2016 reconoció a todos los trabajadores del servicio doméstico el derecho a la prima de servicios, cesantías, intereses sobre cesantías y vacaciones en igualdad de condiciones con cualquier trabajador en Colombia, sin importar si laboran un solo día a la semana.
¿Cómo se calcula el auxilio de transporte para una empleada por días?
Por cada día trabajado le corresponde el auxilio de transporte diario ($8.303 en 2026). Este valor diario se suma al salario de cada día para determinar la base mensual de cesantías y prima de servicios.
¿A las empleadas internas se les paga auxilio de transporte?
No. El auxilio de transporte tiene por objeto cubrir los desplazamientos entre la casa y el lugar de trabajo. Como la trabajadora interna reside en la misma vivienda donde trabaja, por jurisprudencia de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia no se genera este pago.
¿Qué es el salario en especie en el servicio doméstico?
Es la remuneración acordada en alimentación y alojamiento (art. 129 CST). Si la empleada devenga un salario mínimo legal, el salario en especie no puede superar el 30 % del salario mínimo. Este valor hace parte de la base para liquidar todas las prestaciones sociales y vacaciones.
¿Cuánto es la indemnización si despido a la empleada doméstica sin justa causa?
Si el contrato es verbal (que la ley presume a término indefinido), la indemnización es de 30 días de salario por el primer año laborado y 20 días adicionales por cada año siguiente o fracción proporcional (art. 64 CST).
¿Cómo se afilia a seguridad social a una empleada por días?
El Decreto 2616 de 2013 permite cotizar a pensión, ARL y Caja de Compensación Familiar por semanas a través de la Planilla PILA (subtipo cotizante 51). Para salud, si no alcanza el mínimo mensual, puede estar cubierta por el Régimen Subsidiado (Sisbén) o cotizar tiempo completo.
Fuentes legales
- Ley 1788 de 2016: Acceso en condiciones de igualdad a la prima de servicios para los trabajadores domésticos.
- Código Sustantivo del Trabajo: Arts. 64 (indemnización), 127 y 129 (salario en especie), 186 (vacaciones), 249 (cesantías) y 306 (prima).
- Decreto 2616 de 2013: Cotización a seguridad social por semanas para trabajadores dependientes que laboran por días.