La prima de servicios se paga dos veces al año: la primera mitad a más tardar el 30 de junio y la segunda en los primeros 20 días de diciembre (art. 306 del Código Sustantivo del Trabajo). Son fechas máximas: la empresa puede pagarla antes.
Fechas de pago de la prima en 2026
| Prima | Semestre que paga | Fecha límite en 2026 |
|---|---|---|
| De junio o de mitad de año | Enero a junio | martes 30 de junio |
| De diciembre | Julio a diciembre | domingo 20 de diciembre |
| Si te vas de la empresa | El semestre en curso, en proporción | Con tu liquidación |
¿Qué pasa si la fecha límite cae en fin de semana?
En 2026, el plazo vence el domingo 20 de diciembre. El último día hábil anterior es el viernes 18 de diciembre.
La norma habla de fechas máximas y no prevé que el plazo pase al lunes siguiente. Por eso lo prudente es que la empresa pague antes. Si cobras por transferencia, revisa tu cuenta el último día hábil antes de la fecha. Si el lunes 21 de diciembre no te ha llegado, pide una explicación por escrito.
¿Cuánto te pagan de prima?
Por un semestre completo, 15 días de salario, con el auxilio de transporte si ganas hasta dos salarios mínimos. Con el salario mínimo de 2026 son $1.000.000. Si trabajaste solo una parte del semestre, te pagan la proporción. Calcula tu caso con la calculadora de prima de servicios.
¿Quién recibe la prima?
Quien tiene un contrato de trabajo, sea a término indefinido, fijo o por obra, también el servicio doméstico. No la reciben quienes tienen un contrato de prestación de servicios ni quienes ganan salario integral, porque ya la lleva incluida. El detalle está en quién tiene derecho a la prima.
¿Prima de navidad o prima de servicios?
En el sector privado son nombres para la misma prestación: la prima de servicios. «De junio» y «de mitad de año» son el primer pago; «de diciembre», el segundo, al que muchos también llaman de navidad.
La prima de navidad como tal es de los empleados públicos y trabajadores oficiales (Decreto 1045 de 1978, art. 32):
- Cuánto es: un mes del salario del cargo al 30 de noviembre, salvo que una norma o una convención digan otra cosa.
- Cuándo se paga: en la primera quincena de diciembre.
- Si no trabajaste todo el año: una doceava parte por cada mes completo, con el último salario (salario × meses ÷ 12).
Si trabajas en el sector público, confirma tu caso con talento humano. Si trabajas en una empresa privada, usa la calculadora de prima de servicios.
¿Qué hago si no me pagan la prima a tiempo?
- Revisa tu desprendible de nómina: la prima debe aparecer aparte, con su valor.
- Pide el pago o una explicación por escrito y guarda la copia con la fecha de recibido.
- Si no responden, pide una conciliación gratuita en la inspección del trabajo de tu ciudad.
- Si no hay acuerdo, puedes demandar ante un juez laboral. Tienes tres años desde que debían pagártela (art. 488 CST).
Si tu contrato ya terminó, además puede aplicar la sanción del art. 65 CST: sigue los pasos de qué hacer si no te pagan la liquidación.
Preguntas frecuentes sobre las fechas de la prima
¿Cuándo se paga la prima de mitad de año?
A más tardar el 30 de junio. En 2026 cae martes. Es la mitad de la prima anual y cubre el semestre de enero a junio.
¿Cuándo se paga la prima de diciembre?
En los primeros 20 días de diciembre. En 2026, el 20 de diciembre cae domingo. Cubre el semestre de julio a diciembre.
¿Cuánto es la prima de navidad?
En el sector público, un mes del salario del cargo al 30 de noviembre, o una doceava parte por cada mes completo si no trabajaste todo el año (Decreto 1045 de 1978, art. 32). En el sector privado, lo que se llama así es el pago de diciembre de la prima de servicios.
¿La empresa puede pagar la prima antes?
Sí. El 30 de junio y el 20 de diciembre son fechas máximas, así que puede pagarla antes.
¿Me pagan prima si entré a trabajar hace poco?
Sí, en proporción a los días trabajados en el semestre. Por ejemplo, con el salario mínimo de 2026, si empezaste el 1 de octubre te corresponden $500.000 en la prima de diciembre.
¿Me pagan la prima si me voy de la empresa antes de la fecha?
Sí. La parte proporcional del semestre va en tu liquidación, con el resto de lo que te deben.
Fuentes
- Código Sustantivo del Trabajo, arts. 65, 132, 306 (modificado por la Ley 1788 de 2016) y 488 (Secretaría General del Senado).
- Decreto 1045 de 1978, arts. 32 y 33: prima de navidad en el sector público.